Когда вы руководите бизнесом, то нужно очень четко доносить до людей цели и задачи. Работники должны понимать, что от них хочет глава, а иначе будет что-то непонятное. Желательно еще и ясно и понятно излагать то, кого вы хотите видеть на работе, а не как эти люди, которые опубликовали странные объявления.
Формулировка требований к новой вакансии должна быть не только грамотной, но и поучительной. Претенденты должны видеть в объявлении отражение корпоративной культуры и ценностей компании. Это поможет привлечь тех, кто действительно разделяет ваши идеи и готов работать в команде, движимой общей целью.
